Historia
Cuando una organización comercial privada en 1985 compró la organización sin fines de lucro PSL Healthcare Corporation, las ganancias de la venta se utilizaron para crear The Colorado Trust, una fundación dedicada exclusivamente a promover la salud de las personas que viven en Colorado.

Desde entonces, The Trust ha trabajado estrechamente con comunidades y otras organizaciones sin fines de lucro en cada uno de los condados del estado para mejorar la salud y el bienestar de nuestros residentes. Las iniciativas que hemos financiado incluyen: programas para proveer de servicios médicos de emergencia (9-1-1) a 38 condados de Colorado y fomentar el desarrollo del segundo distrito de transporte regional más grande en el Roaring Fork Valley, y muchos más. Recientemente, The Colorado Trust empezó a implementar una nueva estrategia con el fin de promover las iniciativas lideradas por residentes locales para mejorar la equidad en salud a nivel local. Por favor visita nuestra sección de Áreas que financiamos para obtener más información sobre nuestros esfuerzos actuales o descarga nuestra hoja informativa. (Avanza a la segunda página para leerla en español.)

Misión
Mejorar la salud y el bienestar de todas las personas que viven en Colorado.

Visión
Que todos los residentes de Colorado tengamos acceso justo e igualitario a oportunidades que nos permitan gozar de una vida productiva y sana sin importar nuestro grupo racial o étnico, nivel de ingresos o lugar donde vivimos.

Valores y principios
Para alcanzar nuestra misión de promover la salud y el bienestar de las personas que viven en Colorado y nuestra visión de alcanzar la equidad en salud para todos los residentes, The Colorado Trust se compromete a actuar según los valores centrales a nuestra causa:

  • Manejo responsable. Administrar nuestros recursos con integridad y diligencia para promover lo más eficazmente posible la salud y el bienestar de todas las personas que viven en Colorado.
  • Colaboración. Incluir los talentos, conocimientos y habilidades de nuestros empleados y socios para trabajar juntos a fin de alcanzar objetivos mutuos y obtener los mejores resultados posibles.
  • Aprendizaje estratégico. Usar evidencia, evaluación y aprendizaje para respaldar la continua evolución y mejora de nuestro trabajo para obtener resultados exitosos.
  • Innovación. Aceptar riesgos al promover valientemente maneras nuevas de alcanzar nuestros objetivos.
  • Diversidad, equidad e inclusión. Buscar la diversidad en todos los niveles de nuestra organización, la inclusión en nuestro proceso para tomar decisiones y la equidad en nuestras políticas. Trabajamos para abordar el racismo y otras formas de opresión, al igual que la pobreza, la educación y otros determinantes de la salud.
  • Ética. Implementar todos los aspectos de nuestra tarea con integridad y transparencia.

Diversidad, equidad e inclusión

The Trust está comprometida a impulsar la diversidad, equidad e inclusión en todos los aspectos de nuestra tarea, desde la manera como contratamos a empleados hasta cómo proporcionamos fondos. Sabemos que estos valores son esenciales para alcanzar la excelencia organizativa y para cumplir con nuestro objetivo de que exista una sociedad más equitativa y sana.

The Trust incluye proactivamente a expertos en diversidad, equidad e inclusión para ayudar y apoyar a nuestro personal a nivel organizativo, departamental e individual. Además, tenemos un comité dedicado a la diversidad, equidad e inclusión que supervisa esta tarea y planea actividades para el personal, sesiones de asesoría individual y en equipo y oportunidades de desarrollo profesional. Entre cinco a siete empleados de The Trust formar parte del comité, con una amplia representación según su grupo racial o étnico, género, departamento, jerarquía organizativa y más. El comité también ofrece recomendaciones para cambiar y actualizar políticas de la organización usando un enfoque diverso, equitativo e inclusivo. Sabes que este esfuerzo interno continuo está creando programas externos e iniciativas de financiamiento que son equitativas e inclusivas para las comunidades a las que apoyamos en Colorado.

Gobernanza
The Colorado Trust está gobernada por nueve administradores fiduciarios que representan diversas experiencias y puestos de liderazgo en el campo de salud, política, educación, negocios, religión, finanzas y organizaciones sin fines de lucro en Colorado. Los administradores son elegidos por la Mesa Directiva actual por un periodo de tres años, con la posibilidad de ocupar el puesto hasta por tres periodos. Ned Calonge, MD, MPH, es el presidente y director ejecutivo de The Colorado Trust.

Política sobre la licencia abierta

The Trust se complace en permitir que organizaciones e individuos compartan, copien o distribuyan materiales a través de cualquier medio o formato, en parte o en su totalidad y sin costo alguno, siempre y cuando: 1) se incluya una mención adecuada; y, 2) el material no se utilice para obtener ganancias financieras. Si tienes alguna pregunta o quieres aclarar algo relacionado con mencionarnos, por favor julian [at] coloradotrust.org (subject: Permission%20to%20excerpt%20request) (comunícate con nosotros).

“The Colorado Trust” es una marca comercial registrada en la Oficina de Patentes y Marcas Comerciales de EE. UU.

Política sobre conflicto de intereses

Los empleados de The Trust no pueden recibir beneficios personales (monetarios o no monetarios) de ninguno de los beneficiarios de The Trust. Los empleados no pueden recibir regalos u otro tipo de compensación por sus servicios en nombre de The Trust sin la autorización previa del/la Presidente/a y Director/a Ejecutivo/a. Ningún empleado de The Trust deberá aceptar, como norma general, que lo nombren integrante de una junta o comité de cualquier otra entidad (servicio asesor externo) en donde dicho servicio resulte en un conflicto de intereses o aparente causar un conflicto de intereses. Antes de aceptar el nombramiento a una junta, los empleados deben avisarle al/la Presidente/a y Director/a Ejecutivo/a de la posibilidad de ofrecer un servicio asesor externo para su aprobación. En el caso del/la Presidente/a y Director/a Ejecutivo/a, la aprobación la dará el/la Presidente/a del Consejo administrativo, pero el/la Presidente/a podría elegir incluir al resto del Consejo para tomar la decisión.

Política sobre denuncias internas

The Trust cuenta con una política estándar para la protección de personas que hagan denuncias internas (“whistleblower”). Los empleados que reporten violaciones legales, normativas o de políticas no estarán sujetos a represalias de ningún tipo. El/la Presidente/a y Director/a Ejecutivo/a o a quien asigne, o el Consejo, investigará las denuncias por represalias; los casos documentados de represalias resultarán en una acción disciplinaria.